Коммуникации и манипуляции: советы психолога Ольги Юрковской

Вопрос: «Как дистанцироваться от коллеги, которая считает себя "звездой", за счет которой достигаются все результаты работы (разделить результаты невозможно, т.к. план выполнения общий), считающей возможным следить, указывать и раздавать задания, не имея на то полномочий, не гнушающейся "подставить" перед руководством, распространяющей сплетни. Её же методами пользоваться не могу, неприятно все это, вроде как работать пришла, а не сплетни перебирать. Выхожу из декрета, хочется делом заниматься, а не отбиваться от глупых подстав».

Возьмите курс про уверенность, там мы как раз разбираем такие задачи весь курс. Сейчас пересказывать все занятия я не готова. Или начните с бесплатного 5-дневного курса. В этой ситуации просто нужна бОльшая внутренняя уверенность — для того, чтобы ее пройти достойно.

А с точки зрения коллеги и руководства, надо просто научиться предъявлять результаты руководителю первой, представляя ту часть работы, которую выполнили вы, в том формате, в котором вы вложились и т.д. Для корпоративной карьеры всегда очень важен навык самопрезентации и навык дружбы, но не совсем дружбы, а чтобы руководитель был вашим ментором.

Тогда будут сплетни и подставы со стороны неприятного человека и нормальное конструктивное общение со стороны протеже руководителя — понятно, что перевесит. Выстраивание таких отношений с руководителем очень хорошо приносит безопасность от таких коллег. Но этому тоже нужно учиться, возьмите мой курс про уверенность, чтобы такое влияние прорабатывать, как выстроить с руководителем отношения, когда вы на него влияете, и он чаще и больше идет вам навстречу, и в ситуациях конфликтных занимает вашу сторону.